Закон про кваліфікаційні можливості
З нещодавно введеним Законом про кваліфікаційні можливості Федеральне агентство з питань зайнятості пропонує підприємцям і працівникам широкий спектр привабливих умов фінансування.
З нещодавно введеним Законом про кваліфікаційні можливості Федеральне агентство з питань зайнятості пропонує підприємцям і працівникам широкий спектр привабливих умов фінансування.
Чи і в розмірі підтримки окремого працівника залежить від різних факторів. До них, зокрема, належать
- вік працівника
- тип освіти або навчання
- розмір компанії
Підприємці можуть дізнатися, якими можливостями вони можуть скористатися, у відповідній службі роботодавця в агентстві зайнятості, а працівники – у відповідальних консультаційних центрах служби зайнятості чи центру зайнятості.
Щоб надати вам приблизний огляд, ми створили тут дерево рішень, яке вже дає вам напрямок.
Коли можна надати фінансування?
- Якщо працівник вже має професійну кваліфікацію, то вона, як правило, має бути не менше 4 років
- Працівник не повинен брати участь у подальшому професійному навчанні відповідно до §82 SGB iii протягом останніх 4 років до подання заяви.
- Захід триває понад 160 навчальних годин
- захід має бути атестований відповідно до AZAV
Що не можна профінансувати?
- короткострокове навчання, яке пов’язане виключно з роботою і є головним інтересом компанії
- Роботодавець не може бути юридично зобов’язаний проводити підвищення кваліфікації.
- Це не повинно стосуватися цілей подальшого навчання відповідно до Закону про підвищення кваліфікації (AFBG) (наприклад, навчання майстрів, техніків або спеціалістів)
Що ми можемо зробити для вас?
Хочете скористатися одним із наших заходів і маєте запитання щодо нього?
Або ви компанія і не знайшли в нашому портфоліо потрібну міру? Тоді ви можете:
- Зателефонуйте нам за номером 0341/69.764.1040
- надішліть нам електронного листа на адресу: Info@Akademie-Weisenstein.de
- скористайтеся нашою контактною формою
