قانون فرص التأهيل

مع قانون فرص التأهيل الذي تم تقديمه حديثًا ، تقدم وكالة التوظيف الفيدرالية لأصحاب المشاريع والموظفين مجموعة واسعة من شروط التمويل الجذابة.

مع قانون فرص التأهيل الذي تم تقديمه حديثًا ، تقدم وكالة التوظيف الفيدرالية لأصحاب المشاريع والموظفين مجموعة واسعة من شروط التمويل الجذابة.

يعتمد مدى دعم الموظف الفردي ومدى دعمه على عوامل مختلفة. وتشمل هذه ، من بين أمور أخرى

  • عمر الموظف
  • نوع التعليم أو التدريب
  • حجم الشركة

يمكن لرواد الأعمال معرفة الخيارات التي يمكنهم الاستفادة منها من خدمة صاحب العمل ذات الصلة في وكالة التوظيف ، ويمكن للموظفين معرفة ذلك من مراكز الاستشارة المسؤولة في وكالة التوظيف أو مركز التوظيف.

لإعطائك نظرة عامة تقريبية ، فقد أنشأنا هنا شجرة قرارات تمنحك بالفعل اتجاهًا.

متى يمكن منح التمويل؟
  • إذا كان الموظف لديه بالفعل مؤهل مهني ، فيجب أن يكون عمره 4 سنوات على الأقل
  • يجب ألا يكون الموظف قد شارك في تدريب مهني إضافي وفقًا للمادة 82 SGB iii في آخر 4 سنوات قبل تقديم الطلب.
  • تدوم العملية أكثر من 160 ساعة تدريسية
  • يجب أن يكون الإجراء معتمدًا وفقًا لـ AZAV
ما الذي لا يمكن تمويله؟
  • تدريب قصير الأجل يتعلق بالوظيفة تمامًا ويكون في صالح الشركة
  • قد لا يكون صاحب العمل ملزمًا قانونًا بإجراء مزيد من التدريب.
  • يجب ألا يتعلق الأمر بمزيد من أهداف التدريب وفقًا لقانون تعزيز التدريب المتقدم (AFBG) (مثل الحرفي الرئيسي أو الفني أو التدريب المتخصص)
ماذا يمكننا أن نفعل لك ؟

هل ترغب في استخدام أحد مقاييسنا ولديك أسئلة حوله؟
أم أنك شركة ولم تجد المقياس الذي تبحث عنه في محفظتنا؟ إذا تستطيع: