قانون فرص التأهيل
مع قانون فرص التأهيل الذي تم تقديمه حديثًا ، تقدم وكالة التوظيف الفيدرالية لأصحاب المشاريع والموظفين مجموعة واسعة من شروط التمويل الجذابة.

مع قانون فرص التأهيل الذي تم تقديمه حديثًا ، تقدم وكالة التوظيف الفيدرالية لأصحاب المشاريع والموظفين مجموعة واسعة من شروط التمويل الجذابة.
يعتمد مدى دعم الموظف الفردي ومدى دعمه على عوامل مختلفة. وتشمل هذه ، من بين أمور أخرى
- عمر الموظف
- نوع التعليم أو التدريب
- حجم الشركة
يمكن لرواد الأعمال معرفة الخيارات التي يمكنهم الاستفادة منها من خدمة صاحب العمل ذات الصلة في وكالة التوظيف ، ويمكن للموظفين معرفة ذلك من مراكز الاستشارة المسؤولة في وكالة التوظيف أو مركز التوظيف.
لإعطائك نظرة عامة تقريبية ، فقد أنشأنا هنا شجرة قرارات تمنحك بالفعل اتجاهًا.
متى يمكن منح التمويل؟
- إذا كان الموظف لديه بالفعل مؤهل مهني ، فيجب أن يكون عمره 4 سنوات على الأقل
- يجب ألا يكون الموظف قد شارك في تدريب مهني إضافي وفقًا للمادة 82 SGB iii في آخر 4 سنوات قبل تقديم الطلب.
- تدوم العملية أكثر من 160 ساعة تدريسية
- يجب أن يكون الإجراء معتمدًا وفقًا لـ AZAV
ما الذي لا يمكن تمويله؟
- تدريب قصير الأجل يتعلق بالوظيفة تمامًا ويكون في صالح الشركة
- قد لا يكون صاحب العمل ملزمًا قانونًا بإجراء مزيد من التدريب.
- يجب ألا يتعلق الأمر بمزيد من أهداف التدريب وفقًا لقانون تعزيز التدريب المتقدم (AFBG) (مثل الحرفي الرئيسي أو الفني أو التدريب المتخصص)
ماذا يمكننا أن نفعل لك ؟
هل ترغب في استخدام أحد مقاييسنا ولديك أسئلة حوله؟
أم أنك شركة ولم تجد المقياس الذي تبحث عنه في محفظتنا؟ إذا تستطيع:
- اتصل بنا على 0341 / 69.764.1040
- أرسل لنا بريدًا إلكترونيًا إلى: Info@Akademie-Weisenstein.de
- استخدم نموذج الاتصال الخاص بنا